董事长年薪超2200万元？回应来了

来源 | 潇湘晨报

记者 | 郝咏琪

上市公司董事长年入超2000万引争议，这让年薪超8000万的高管情何以堪？

近期，国内动力电池装机量第三的港股上市公司中创新航火了，起因是一自媒体报道锂电企业的高管薪酬，将中创新航董事长刘静瑜年入2000万的事儿再一次晒了出来。

据其报道，刘静瑜2022年年薪高达2215.2万元，位列行业第一。

排名第2至5位的锂电高管，分别为中矿资源监事罗红勇、天际股份副总经理陶惠平、华友钴业董事长陈雪华、华友钴业总经理陈红良，几人年薪均超过1000万元。

对此，中创新航发文回应争议：刘静瑜2022年度实际领取的税前现金薪酬为共计585.7万元。公司在港交所披露的董事长薪酬信息中，有很大一部分非当期所得，存在不确定性。

据中创新航的说法，刘静瑜个人薪酬，总计分为四部分。

第一部分，“薪金及津贴”259.0万元，为年度工资；

第二部分，“酌情花红”326.7万元，为年度浮动绩效奖金；

第三部分，“其他福利的估计货币价值”1625.2万元；

第四部分，“雇主对退休福利计划的供款”4.3万元，为公司依法缴纳的养老保险金。

“（第三部分）系独立第三方评估机构，对个人股权激励份额的预计权益给出的公允账面价值，并非当期所得，最终实际所得的时间和金额均存在不确定性。”中创新航称。

同时，A股上市公司披露薪酬构成，也不包括上述第三和第四部分。

“综上，刘静瑜2022年度实际领取的税前现金薪酬为上述第一部分、第二部分，共计585.7万元。”中创新航表示。

展开全文

其实，中创新航在这里还是玩了一个文字游戏。因为薪酬并不等于收入。

薪金及津贴是港股上市公司披露的表述，宽泛来看，可以将其理解为工资。中创新航说明的是，公司给到刘静瑜董事长的2022年现金薪酬只有500来万，多出来的1625.2万，只是刘静瑜股权激励账户上的一个数字，变动大小，提现多少，均与工资二字无关。

也就是说，仅根据中创新披露的途径，刘静瑜最少能通过公司获取585.7万的工资，最多则可以获得2215.2万元的收入。

对于中创新航的回应，许多股民表示不认可，他们认为上市公司不该拿投资者的钱给高管发“天价薪水”。

不过，中创新航的业绩还算得上是可圈可点。2022年，中创新航实现营业收入203.75亿元，同比增长198.9%；公司拥有人应占溢利同比增长393.9%至6.92亿元；年内利润6.94亿元，同比增长521.8%。可以说，500多万元的董事长年薪对于这样体量的上市公司来说只是“洒洒水”。

记者注意到，年薪百万的国内上市公司高管已成为大多数，更有甚者已经实现了年入千万。

据今年5月上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布《中国上市公司高管薪酬及股权激励状况综合研究报告》（以下简称“报告”），2022年中国上市公司高管年薪平均值为171.41万元，同比增长3.63%。

从薪酬榜来看，位居榜单前20的公司中，科技、医疗类公司高管占据了大多数席位。

其中年薪最高的三位高管为：通威股份副总裁李斌（8653万元），三一重能董事、总经理、核心技术人员李强（5498万元），药明康德董事长、执行董事、总裁李革（4197万元）。

分板块看，科创板公司高管2022年年薪均值达220.24万元，为所有上市板块中最高。

此外，2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。

其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居第一，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，迈瑞医疗董事长李西廷以2621.4万元的年薪排行第三。闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长紧随其后，年薪分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

记者注意到，目前监管层面并未对上市公司高管薪酬方面作出过多限制。据《上市公司治理准则》规定，上市公司董事会应当设立审计委员会，并可以根据需要设立战略、提名、薪酬与考核等相关专门委员会。专门委员会对董事会负责，依照公司章程和董事会授权履行职责，专门委员会的提案应当提交董事会审议决定。同时，上市公司应当建立薪酬与公司绩效、个人业绩相联系的机制，以吸引人才，保持高级管理人员和核心员工的稳定。记者认为，上市公司在制定薪酬管理体系的同时，更应合理关切投资者声音，合理披露高管薪酬制定或调整事宜，及时回应股东建议及需求，以促进证券市场投资的良性循环。

推荐阅读